在社会经济环境深刻变化的背景下，企业发展的新形势带来员工思想诉求的日益多样化，特别是随着互联网技术的快速发展和微信、微博、贴吧等网络自媒体的普及，职工思想动态近年来呈现出来一些新的特点和特征。传统的思政方式面临更大阻力，需要企业把思政工作与企业生产经营紧密结合，及时发现企业各种思想和利益冲突，优化思政工作引领范畴，在企业改革发展稳定中，充分体现思想政治工作的价值、作为和成效。

一、思政工作对企业生产经营的重要性

（一）思政工作是企业和员工的调和剂。思想政治工作是我们党所特有的政治优势和优良传统，是经济和其它一切工作的生命线。从某种意义上说，就是正确地指导和引导广大干部、员工在各自的工作岗位上发挥作用，调解企业局部和全局的利益关系，化解企业的各种矛盾，避免各自为阵，形成企业的思想统一和整体战斗力，不断提升企业的综合实力。同时，思政工作有助于发挥职工之间的监督作用，这对于有效遏止企业人员违法乱纪行为，推动企业廉政健康发展意义重大。

（二）思政工作是企业发展的助燃剂。思想政治教育可以对国有企业职工起到精神引领作用,以最灵活、创新和有效方式宣传党的方针政策，起到教育、引导职工作用，并且提供了企业职工参与企业改革创新的交流平台。在一线生产实践中融入思政教育内容还可以将职工与企业发展联系在一起，把时代精神贯穿到职工观念当中，不断激励国企职工的干事创业热情，全面提高国有企业的凝聚力，推动国有企业的快速发展。

（三）思政工作是提升企业竞争力的添加剂。思想政治工作是服务人才与企业同步成长的工作，尤其在人才竞争日渐激烈、人才思想追求多元化背景下，思想政治工作作为职工和企业的桥梁，起到把控和了解职工思想状况及发展需求的作用。通过思政工作可以树立国企职工与企业同命运、共呼吸的精神，推动国企职工积极投入生产实践，有助于企业职工了解企业的发展战略，理清国企职工的发展定位，不断提高国有企业的核心竞争力。

二、新形式思政工作的困境

（一）新形势下员工价值观多元化

随着社会经济的发展，人民生活水平不断提高，社会经济压力小，对企业的依赖度和忠诚度逐渐减低，跳槽和辞职比率呈上升趋势。“世界这么大我想去走走”这是一位老师辞职理由火遍全网，生活中“不婚不孕”“啃老”“摆烂”“宅”“躺平”“抑郁症”等“消极对抗”情绪也越来越普遍地成为当代年轻人的特征词。八小时外，出现违规套取公积金、各种网贷、民间贷款、逾期还款、酒驾、醉驾等违纪违法问题倾向。工作上，有的青年员工像猴子一样，盯着位子做工作，掐着时间算提拔，急功近利。还有一些是“老虎屁股是摸不得”，听不得批评，受不得委屈，经不起挫折。在得与失、利与弊方面斤斤计较，没有牺牲精神。在这种职工价值观多元化的趋势变化情况下，如何以理想信念为核心，进行社会主义价值观的引导，也是企业思想政治工作的一个重大课题。

（二）信息网络化带来的挑战

随着办公自动化程度的提高和移动互联网日益普及，“手机社交网络”已经成为企业职工最感兴趣的事情，不仅给企业文化建设和思想政治工作带来了机遇和挑战．也要求企业思想政治工作者作出全面准确的快速反应。由于网络的公共空间性质，信息自由，言论方便，专家与平民，权威与草根，都在一个平台上角力，信息来源杂乱，许多资讯真真假假，在信息“海洋”容易让人产生一种精神上的混乱和矛盾，出现道德观、政治观与价值观的错位，这种新情况给思想政治工作带来了前所未有的困扰与挑战。还有某些员工会在网络上宣泄对企业的不满，发表对企业不利的消息，这属于一种极其恶劣的思想状态。如何在信息网络化的情况下，牢牢把握正确的舆论导向，密切关注互联网信息动态，建立职工思想政治工作动态分析机制成为当务之急。

（三）思想政治工作实效性不强

在实际的生产经营过程中，思想政治工作很难真正跟上社会发展的需要，形式主义严重，认为思想政治工作是虚的，生产经营更重要，没有认清思想工作对生产经营之间的关系，对思想政治工作方式手段没有花精力研究，没有与时俱进，采取谈心谈话也是流于形式、一人一事制度也没有完全落实到位。在企业职工思想空前活跃的情况下，企业思想政治工作缺乏必要的指导和针对性。如何进一步改进和完善传统的思想政治工作，创新工作方式方法，提高思想政治工作的针对性和实效性成为摆在我们面前需要迫切破解的一个新课题。

三、创新思政工作运行机制

思想政治工作是我们的传统优势，应该继续坚持和发扬光大，但是我们必须与时俱进，根据新形势、新任务、找出新方法、新措施，解决新矛盾、新问题，防止思想政治工作流于形式。

（一）坚持调查研究的工作思路。

1.开展调查研究。“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法”，要解决问题，就必须深入开展思政工作的调研工作。要制定专门的调研方案，深入到职工队伍尤其是一线职工展开调研。为了进一步保证调查结果的准确性，可以借助腾讯问卷小程序等信息手段开展无记名问卷调查，力争把思想摸透、把问题找细、把原因找全、把措施找准，努力突出调研的前瞻性和实效性。本文以新余烟草开展的腾讯问卷抽样调查结果为例：80%的人认为思想状况对生产影响大，希望公司能够加强对员工的关心关注，加强思想政治工作；只要保证谈心谈话内容绝对保密，75%愿意敞开心扉；85%的职工对薪资水平、工作强度很敏感，但是也有70%的员工认为只要企业领导真心待职工、处处为职工着想，就能理解并且愿意积极配合公司加班；68%认为企业凝聚力的方法可以通过团建和加薪来实现

2.成果转化运用。只有在深入了解员工新形势下思想动态特征，明确员工新诉求及现有思想政治工作局限性的基础上，才能够增强职工思想教育针对性和实效性，紧密结合公司生产经营实际进一步完善工作机制，改进工作方法，活化组织形式，创新工作载体。比如新余烟草今后会重点关注培训方式，组织员工参与各种团队活动和培训，以增进团队合作、提高员工士气和凝聚力。针对职工关心的薪资问题，完善薪酬分配制度，除通过层级晋升、职称竞聘加薪外，可通过创先争优、开展科技创新等增设各类业绩指标与薪酬挂钩，弘扬能者多劳、多劳多得的分配方式，不断激活员工潜力等举措，充分发挥思想政治工作“聚合力、保稳定、促和谐”作用，为公司转型发展提供坚强的保障。

（二）坚持以人为本的发展理念。

　　思想动态工作实际上属于对人的工作，企业应切实地关心员工的生活、工作以及成长发展，树立起良好的人文关怀的情怀。

1.帮助职工解决实际问题。坚持“依靠职工促发展，服务职工促和谐”的理念。坚持把为职工办实事摆在职工工作的首要位置，通过解决员工问题不断强化职工与企业的命运共同体意识，凝聚推动企业发展的正能量。比如新余烟草以党建品牌“星火·红心美”为引领，以工会“暖心一家”子品牌为导向，多次发动职工为家庭变故的同事捐款，建立多级医疗救助风险机制，提高职工职工抵御风险能力，减轻患病职工经济负担。同时，完善职工企业之家基础设施建设，为职工提供健身场所，建立了企业文化馆和图书室，丰富职工文体生活，公司工会把“家文化”建设贯穿于企业管理全过程，不断增强广大干部职工的幸福感和归属感。

2.帮助职工实现自我提升。企业应当定期或者不定期为职工提供学习、成长、发展的机会，将员工的实现自我价值以及企业自身的发展有机地结合，努力营造想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位的公平氛围。不断升华员工的思想政治素养，让员工形成对企业的强烈的归属感以及向心力。坚持“以人为本”的理念是开展企业员工思想动态工作的重要前提，因此，企业在新形势下的企业的思想动态工作中应当贯彻落实好“以人为本”的发展理念。

（三）坚持结合实际的工作措施。

1.建立思想动态分析机制。通过及时掌握职工所思所想，把思政工作落到实处。可以建立月度职工思想动态调研制度，以支部为单位进行职工思想动态采集和上报工作，为了保证信息采集的准确性，根据前期调查结果，只要保证采集内容保密，职工愿意毫无保留分享，因此可以充分利用线上无记名问卷形式了解职工思想动态。并且将此项工作与党建工作相结合，在每季度党员大会上对职工思想动态进行汇总分析，坚持做好超前开导，同步引导，及时疏导。针对思想信息动态可能诱发的“冲击波”“敏感点”，拟定出多种消灭在萌芽状态的对策方案，在政策允许范围内妥善解决一些实际问题。

2.建立“一人一事”工作机制。通过将具体问题分类研判，针对不同人不同事，精准施策，将思政工作效果长期保持。可以充分发挥基层支部书记作用，加强对于困难职工的走访慰问，时刻关注并解决职工实际困难；为职工配备“成长导师”，帮助“三员”技能考试多次未通过的员工提升成绩，对年轻员工出题目、压担子、传经验，帮助年轻干部快速转换角色，补强能力弱项、经验盲区；对先进典型，要建立容错机制，鼓励他们在各自岗位上发挥表率带动作用，带动身边同志共同进步；对一些“摆烂”干部，要结合正在开展主题教育活动，把“学思想”作为首要任务，引导干部把学习成效转化为坚定理想、担当作为的高度自觉。

（四）坚持创新载体的教育方式。

1.搭建融媒体平台。将宣传教育的载体由传统方式向新媒体方式转变，多用“网言网语”，创新话语体系，加强互动交流，要在文字宣传的基础上，增强“微视频”传播形式制作一批涵盖社会主义核心价值观、爱国主义教育、民族团结教育、优秀传统文化等内容的优秀作品，占领网络空间意识形态阵地，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力，增强针对性和覆盖面。

2.把“懂网”作为必修课。充分发挥思政干部的作用，规范运用自媒体政工平台，运用自媒体宣传榜样力量，传授国企职工生产经营的优秀经验。运用二维码技术将政治教育搬上墙面，督促党员干部通过“扫一扫”自主学习和在线答题。用好“学习强国”在线教育平台，开设钉钉云课堂，以及用好在线重温入党誓词，过政治生日等活动，形成浓厚的思政教育氛围。鼓励职工关注微博、微信、抖音等社交媒体，及时传递党中央治国理政新理念、新思想、新战略，推动线上、线下的有机结合，实现立体化、跨时空、零距离的网络思政空间。

3.发挥榜样带动作用。要善于借势，定期开展形势任务分析和教育，使广大职工知大事、晓大势、明大理，在准确把握趋势、态势中，不断调适心态状态，增强应对形势变化能力。要善于造势，对内加强正能量宣传，用砥砺奋进的成绩激励广大职工，以各类先进典型的榜样力量感召广大职工，让广大职工确立以身边榜样为标杆，树立正确的世界观、人生观和价值观，推动形成奋发向上的学习氛围。