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江西省樟树市局以“十四五”发展战略为改革之钥，奋力开启高质量发展新篇章，不断提升自身核心竞争力，让队伍更精，让制度更明，让文化更浓，确保在高质量发展道路上行稳致远。
一是提升队伍素质竞争力的要求。人是推动高质量发展的“主语”。贯彻新发展理念作为检验标尺，培养选拔任用高素质干部人才，达到事与人的更好匹配，以人力资源“这颗子”激活治理效能“一盘棋”。
二是提升企业制度竞争力的要求。深化专卖制度下的体制机制改革，在行业治理结构、计划管理方式、物流管理运行模式、科技创新体制机制等方面打好改革组合拳，通过更多采用市场化、法治化手段激活企业改革创新一池春水。
三是提升企业文化软实力的要求。“樟烟为我，我为樟烟”是樟树烟草的灵魂所在，樟树烟草全体员工贯彻敢于挑战勇于创新、精益求精争创一流的的樟烟精神，呈现的是每一位员工的凝聚力。
坚持以提升竞争力为“指挥棒”，全面实现从“思”到“行”到“能”的有效转化，樟烟必将“稳走”2021，在新时代的新征程中再赢属于行业的熠熠荣光。
