烟草在线浙江消息　　10月9日，浙江省烟草专卖局（公司）召开处级干部调整集体谈话会议，这标志着浙江烟草商业系统此轮涉及17个部门（单位），共计30名处级干部的调整工作基本完成，也是浙江省局（公司）贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》、全面深化干部人事制度改革的重要举措。此轮干部交流调整体现了以下三个特点：

　　一是干部交流调整涉及范围较广。此轮交流调整涵盖了省、市、县三级，包括8个市级局（公司）、7个省局（公司）机关部门；共调整干部30人，其中提任正处级干部6人，副处级干部8人，从县级局（分公司）提拔7人，交流任职23人。

　　二是注重基层、注重实绩的用人导向。坚持“好干部”的标准，注重基层、注重实绩的用人导向，按照“有进有出、新任纪检组长异地交流”等原则，充分考虑省局（公司）机关处级干部述职述廉情况，充分考虑市局（公司）领导干部年度考核情况，充分考虑省局（公司）机关副处级干部竞争性选拔情况，充分考虑各级干部的履职表现情况，做到不唯票、不唯分、不唯年龄。调整后，整体处级干部的年龄、专业、知识、经历等方面优势更加互补、结构更为合理、梯次更趋分明。

　　三是交流任职常态化、制度化。在新修订的《浙江省烟草专卖商业系统干部管理规定》中，对干部交流管理制度作出了进一步完善。本轮调整加大了交流力度，包括机关部门之间的岗位调整；下派至市局（公司）任职回省局（公司）；从县级局（分公司）提任到省局（公司）和市级局（公司）任职；省局（公司）机关下派到市级局（公司）任职；市级局（公司）之间交流任职，交流形式更加多样，各级之间的交流闭环更加完善。