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提神的浓咖啡

2016年11月09日 来源:烟草在线 作者:张艳
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  烟草在线专稿  10月24日早上8点20分,企业管理科企管员熊璐早早地来到了办公室。和往常一样,拿起她放在办公桌下的抹布熟手擦开昨日留有水渍的桌面。简单的清理下桌面卫生后,她给自己泡了一杯浓浓的咖啡,开始了一天的工作。似乎这些都已成了她一早的日常。

  8点30分左右,一位40多岁的中年男子走了进来:“小熊,9点我们准时去查各部门考勤。”

  “好的,杨科长!”熊璐热情地站了起来。

  原来走进来的这位是企业管理科杨科长。

  此时,一位同事似乎闻到了熊璐办公桌上咖啡的味道,打趣道:“看来你工作挺轻松的啊!”

  听了这话,熊璐笑了笑,没有说话。一旁的安全环保科李科长说:“你这可理解错了,这咖啡不是只有在清闲的时候才喝,小熊的咖啡是帮她提神醒脑用的。”

  “哦,原来是这样呀,不好意思,刚说的话可别介意哈。”这位同事一脸恍悟的表情。

  熊璐露出一丝微笑向他点了点头。

  早上9点整,熊璐和他科长两人开始了考勤管理工作。开始检查厂里9个部门的考勤情况。穿插在部门之间路上的时候,杨科长问到熊璐:“小熊,你好像每天一早来办公室都要喝杯咖啡呢,是晚上没睡好吗?”

  “杨科长,是这样的。我是觉得我们企业管理科作为厂里综合管理部门,主要负责各部门日常考核工作,作为科室的一员,为了能更好的以身作则,应该严格要求自己,平时自身考勤应该竭力做到满分。这样才能有资格去考核别人。喝咖啡能调整心情和精力,我想,以最佳的工作状态才能做好当前工作,效率提升了才不会耽误其它的工作。”熊璐笑着解释道,“我平时周末可没有喝咖啡的习惯哟,这是为了保证工作效率才这么做的。”

  “哈哈,一杯咖啡原来能发挥这么大的价值!小熊,你说的对。正如企业的发展过程实际上是一个价值不断创造、评价、分配的循环过程,在这个紧密联系的循环过程中,价值评价是最关键的,因为正确评价价值的创造者决定了价值的分配权,价值分配的结果直接影响着价值创造者是否愿意继续创造价值.客观公正地对创造价值进行评价的依据是企业对部门、个人的考核体系,考核体系的完善、客观、公正与否以及是否具有适用性的作用就不言而喻了.可以说,一个适用的考核体系的建立、应用是一个企业正常运转的根本保障,所以作为企业管理科的一员应严格要求自己,来的比别人早一点可以提前规划一下今天的工作,合理分配好时间,从而增强考核管理的效能。”

  熊璐听了杨科长这番意味悠长的教导,顿有感悟。内心充盈着感激。她明白,一个好的企业管理员,不仅要熟知日常工作、还应具有规划与统筹能力。杨科长常说“将心比心,工作中谁都会有磕磕绊绊,考核中存在的问题谁都会发生,我们不是针对性地去考核去扣别人的分。我们始终会秉承公平、公正、公开、透明的态度考核每一个部门。竭力做到让大家都比较满意的考核结果。”

  

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