烟草在线专稿　　前期，企业基层纷纷探索和实践“三型”（即学习型、服务型、创新型）党组织建设工作，积累了不少经验，但离“三型”党组织标准与目标还有一定差距，离“党建工作科学化”还有较长的路要走。而其中最核心的问题是党建与中心工作深度融合，值得我们党建工作者不断去深入探索和实践。因为“围绕中心、服务大局”，企业基层党建工作在强化政治引领功能的基础上，要千方百计与企业生产经营管理中心工作深度融合，才能充分发挥其桥头堡垒作用，为生产经营管理领好航、服好务；也才能真正建设好服务型、创新型党组织。

　　笔者以为，基层党支部要通过党员责任区方式深入联系服务职工群众，强化沟通交流、激发活力和鼓舞干劲的基础上，强化“五个服务”、“完善三个机制”。

　　一、在机制构建方面

　　一是构建并完善党建工作考核评价机制。要重点围绕企业中心工作，着力工作内容、清单的梳理，进一步修改完善考评细则，建立科学合理的考评指标体系；要强化考核制约手段，将党建工作职责任务纳入考评，严格兑现该职务绩效，制约不作为、绩效差的问题；要强化激励表彰，鼓励各基层党支部争当先进基层党组织。

　　二是完善党员责任区工作机制。要明确党员联系服务的具体事项，清晰工作内容目标，建立责任制清单和任务清单，实行清单式管理，并实时督促、检查和考评，保障服务联系工作到位，服务成效明显。

　　三是完善党员先锋岗或示范岗激励机制。要强化正向激励，充分调动广大党员积极投身党建工作，积极开展联系服务工作，切实落实责任区工作事务；要建立并不断优化党员考评指标体系，实现积分评价，促进比学赶超、创先争优；要严格实施考核评价，树好先锋岗、示范岗，使广大党员真正发挥先锋模范带头和表率作用，成为员工中真在的先锋和楷模。

　　二、在强化服务方面

　　一是强化宣贯服务。首先，宣传部门要通过加强培训，服务通讯员写作报道能力提升；通过加强策划组稿，服务通讯员创作方向和主题的把握；通过重点访谈，服务各部门工作思路举措的贯彻和典型案例挖掘。其次，各基层党支部在服务精神贯彻，即行业、公司和党委厂部工作部署和车间工作安排的宣贯上，除了采取透明窗、板报做好宣传外，还要利用各种会议加以强调，并在日常工作中走到员工身边去，通过沟通交流或座谈，进行宣传和解释，让员工理解，取得支持；尤其是关系职工切身利益的事，要多走到他们身边去进行解疑释惑。

　　二是强化文化引导服务。要通过行为文化建设和主题实践活动，强化价值观念，增强责任意识、标准意识、执行意识、创新意识；要加强行为引导、督促和纠偏，进而帮助纠正员工不良行为，促进良好行为规范。

　　三是强化员工服务。以人为本，给予员工关怀是激发调动的前提。只有摸清困难、动力、潜力和影响因素，才可能有的放矢地去做好员工的思想工作和服务工作。应当充分调查了解员工情况，包括生活情况、思想状况、工作状态、工作成绩与差距；建立相应台账，制定工作计划，及时为员工解决困难、解疑释惑、化解矛盾、疏导心结、鼓足干劲，并为生产管理工作合理安排提供参考依据。

　　四是强化重点工作服务。对厂部、车间或部门重点工作安排，应当按照计划及关键时间节点，以及重点和难点，制定支部服务计划，有目标有内容有针对性地去做宣传鼓励、思想动员、潜力挖掘、支持配合、督促激励等工作，并组织进行重点攻关，促进工作顺利开展。

　　五是强化创新服务。要积极思考生产管理工作内容，剖析问题短板，探索良好方法措施，主动对标，进而有针对性地鼓励技术力量，组织开展创新工作，进行课题攻关。尤其要加强对创新项目开展情况的调查，及时了解并帮助解决创新中的困难，协调好相关工作，保障各创新项目的顺利实施。