他一遍遍拨打电话，一次次催要解决方案，历时7天第一批砂轮终于运抵厂里，保证了生产任务的完成。无论是新进设备的安装调试，还是后期的维护跟踪，只要找到他总能有着落。在红云红河集团红河卷烟厂人们赞誉集团劳动模范丁钟是个靠谱的人。

　　什么是“靠谱”，什么是“不靠谱”？具备诚信意识，言行如一，说到做到，无疑是一个人“靠谱”的重要标志，但是“靠谱”又不仅仅包括诚信意识，工作、任务能够保质保量地及时完成，勇于承担自己应该承担的责任，能够给周围的人带来安全感等等，都可以被归为“靠谱”的行列。丁钟正是因为做到这些，而被人们称之为“靠谱”的人。

　　靠谱，就要认真做人，踏实干事。靠谱的基调靠自己谱写，这个做人的基础需要自己去奠定。信任，是人际关系中最为重要的一个因素。一个被同事打上“靠谱”标签的人，更容易得到他们的信任和尊重，人们都愿意与之做朋友，共同去完成一件工作或成就一番事业。

　　要做“靠谱”的人，先做“靠谱”的事。事有难易，个人能力有大小，但办事的风格和做法却有一贯性。做靠谱的事，就要从一件件小事做起，就是像丁钟做到的那样“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”，办事有理有据，有章有法，有始有终。

　　靠谱，要具备基本业务技能。在烟草行业要做到靠谱，就要不断提高自己基本的职业技能，用知识武装自己，用专业的技能支撑自己的“谱”，让这个谱更科学更具有实践意义，在行事做人中不断塑造和巩固“谱”，逐步提高在别人心目中的形象，最终增加自己的人生含金量。

　　靠谱不靠谱，背后隐含着别人对我们在个人品质、道德上的一种期待与诉求。人既然是一种社会化动物，就必须要顾及到别人的感受、诉求和利益，而“靠谱”从某种程度上，就成为判断我们是否能够做到以上这些的一个标准。让我们都努力做一个“靠谱”的人，做一个值得别人信任的人！